مدل ADDIE در چندین سال طراحی و پیاده سازی، برای طراحی سیستم های آموزش کارکنان و آموزش های رسمی مورد استفاده قرار میگیرد. این مدل به متخصصین و طراحان آموزش، این قابلیت را میدهد تا آموزشی اصولی تر و اثر بخش تر را پی ریزی نمایند. رویکرد این مدل بر مبانی تمامی نظریات شناخت گرایی، رفتار گرایی و سازنده گرایی پدید آمده است. این مدل طراحی موضوعات و دیدگاه‌های یادگیری و محیط های مختلف را تحت پوشش قرار میدهد و از این رو یک الگوی عمومی خوانده میشود. این مدل برای هر نوع یادگیری اعم از سنتی و الکترونیکی، قابل استفاده است.
مؤلفه ها
1. تحلیل
2. طراحی
3. توسعه
4. اجرا
5. ارزشیابی
بر این اساس، برای طراحی آموزشی باید پنج مرحله یا گام را طی کرد که هر گام ، برای گام بعدی خود به منزله ی نوعی درونداد تلقی می شود. در صورتی که هدفها تحقق نیابد، نظام باید اصلاح الگو شود.
ادامه مطلب
درباره این سایت